MIJサポート労務事務所

事務所名のMIJは、メイド・イン・ジャパンです。「信頼」や「安全」を大切にする日本基準の製品・技術・サービスは、私たちの誇りです。そして、それを支えているのは、企業で働く『人』です。『人』は企業の成長に欠かせない資産です。その『人』に関することで企業の成長をサポートしてまいります。

　MIJサポート労務事務所代表の下山啓二です。

　働く意識や価値観が多様化している状況で、労務トラブルが増えています。

　貴社の就業規則は、他社の就業規則を名前だけ変えて流用したり、厚生労働省の配布するモデル就業規則をそのまま使っていませんか。

　会社の実態に適合した就業規則を整備して、労務トラブルを未然に防ぐことが企業経営者には求められます。

裁判や労働基準監督署の調査では、就業規則にどう書かれているかが問われます。

　当事務所では、就業規則の整備を通して、労務トラブルの未然防止や労使がワンチームとなって進んでいける仕組みづくりを提案しています。

御社には就業規則がありますか？長い間、見直しをしていないままになっていませんか？

就業規則は、会社と従業員のルールブックです。就業規則を整備して労務トラブルを未然に防ぎ、会社と従業員を守りましょう。

『人』に関するお困りごとはありませんか。働き方改革、人手不足、有期雇用、シニアの活用、海外労働者の受入れなどなんでもご相談ください。

従業員の健康と安全を守るのは経営者の義務です。シニア従業員等のケガを減らすよう安全衛生活動を支援し、労働環境の改善を進めます。

従業員の入社・退社時に必要な雇用保険・社会保険の手続や労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の作成・提出、労災給付の申請、育児休業・高年齢継続給付などの申請代行をいたします。

突然やってくる労働基準監督署の調査。

調査時の適切な対応とその後の適正な労務管理が求められます。調査の立会いと是正勧告書の対応をいたします。

会社と従業員の間の、解雇・ハラスメント・配置転換などのトラブル。

時間と費用のかかる裁判ではなく、ADR(裁判外紛争解決制度）により、簡易に非公開で迅速に、話し合によって解決を図ります。