貴社には就業規則がありますか？長い間、見直しをしていないままになっていませんか？

就業規則は、会社と従業員のルールブックです。就業規則を整備して労務ラブルを未然に防ぎ、会社と従業員を守りましょう。

『人』に関するお困りごとはありませんか。働き方改革、人手不足、有期雇用、シニアの活用、海外労働者の受入れなどなんでもご相談ください。

従業員の健康と安全を守るのは経営者の義務です。シニア従業員等のケガを減らすよう安全衛生活動を支援し、労働環境の改善を進めます。

従業員の入社・退社時に必要な雇用保険・社会保険の手続や労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の作成・提出、労災給付の申請、育児休業・高年齢継続給付などの申請代行をいたします。

突然やってくる労働基準監督署の調査

調査時の適切な対応とその後の適正な労務管理が求められます。調査の立会いと是正勧告書の対応をいたします。

会社と従業員の間の、解雇・ハラスメント、配置転換などのトラブル。

時間と費用のかかる裁判ではなく、

ADR(裁判外紛争解決手続）により、

簡易に非公開で迅速に、話合いによって解決を図ります。